A Magyar Nyelvű Társaságok Múzeuma

Az üzleti siker kapcsán piedesztálra emeljük az olyan vállalatokat, mint az Apple, vagy a Microsoft, pedig az ő sikerük nem pusztán a termékük minőségén múlott – persze rendkívül fontos ez az összetevő is. A sikerüket arra építették, hogy olyan szervezetet hoztak létre és működtettek, melyben a munkatársak önszántukból járultak hozzá minőségi munkával a cég sikereihez, egy közös célért dolgoztak, ami hajtotta őket nap, mint nap. Ez mára már szinte teljesen elveszett mindkét cég esetében, de mi lenne, ha lemodellezhetnénk, hogy ezek a vállalatok hogyan lettek sikeresek? A sikerhez inspirációra, innovációra, és erős szervezeti kultúrára van szükség, illetve mivel a vállalat bevételét a munkatársak termelik meg, így szükség van rá, hogy a munkatársak képesek legyenek leküzdeni az olyan sikert akadályozó meggyőződéseiket, mint az \”Ez nem fog működni\” vagy a \”Nem tudjuk megcsinálni\”. A munkatársak a gondolkodásmódjuk minőségének megfelelő munkát fognak végezni, ami összeadódva meghatározza a vállalat sikerét. A Business Performance Kft. vezetői és csapat workshop valamint tanácsadás keretében biztosítja ügyfeleinek, hogy olyan szervezetet alakíthassanak ki, ami biztosítja az üzleti tervek teljesítését, lojalitást teremt és innovációra sarkallja a kollégákat.